如何實(shí)施卷簾防火門(mén)生產(chǎn)計(jì)劃
其,分析人們選擇卷簾防火門(mén)這些價(jià)值實(shí)踐手段的根本原因,探明這些選擇的臺(tái)理范圍,如它們的合理僅僅是組織內(nèi)的,還是存在于整個(gè)中;探明它們的合理程度,如基本合理還是走程度的合理:以及它們的時(shí)間效程,即它們體能夠持續(xù)的時(shí)間長(zhǎng)短等。其二,分析這些價(jià)值實(shí)踐手段的沖賣(mài)的質(zhì),確走這種沖突是本質(zhì)對(duì)立的沖突,還是非本質(zhì)對(duì)立的沖突,是無(wú)法調(diào)和的沖突,還是可以調(diào)和的沖突。其三,確定處理或解決它們沖突的合理方式,包括可能的長(zhǎng)遠(yuǎn)方式和近期的方式,根本的方式和非根本的方式,制度的方式和非制度的方式等。價(jià)值觀沖突的實(shí)踐過(guò)程維度踐過(guò)程是指為達(dá)到實(shí)踐的目的所進(jìn)行的包括諸多環(huán)節(jié)在內(nèi)的系列實(shí)踐活動(dòng)。實(shí)踐過(guò)程體現(xiàn)了主體需求,包含了主體的價(jià)值目的,正如所說(shuō),實(shí)踐是事物同人所需要它的那點(diǎn)的聯(lián)系的實(shí)際確定者。在個(gè)組織中,為達(dá)到組織的目的所要進(jìn)行的活動(dòng),從管理的角度看,有計(jì)劃組織、命令、協(xié)調(diào)和控制等環(huán)節(jié)。每實(shí)踐環(huán)節(jié)都體現(xiàn)著對(duì)相關(guān)主體對(duì)主要價(jià)值的認(rèn)識(shí)和選擇。
因此,價(jià)值觀沖突也會(huì)存在于實(shí)踐過(guò)程中。例如,就管理的計(jì)劃環(huán)節(jié)來(lái)說(shuō),制定什么樣的計(jì)劃、如何制定計(jì)劃,如何實(shí)施卷簾防火門(mén)計(jì)劃,先是管理者群體內(nèi)成員在這些方面的價(jià)值評(píng)價(jià)尺度的集臺(tái)過(guò)程,因而發(fā)生價(jià)值評(píng)價(jià)尺度的沖突在所難免,同時(shí),計(jì)劃的實(shí)施執(zhí)行也涉及非管理者對(duì)計(jì)劃本身和計(jì)劃實(shí)施方式的價(jià)值評(píng)價(jià),非管理者也不會(huì)完全被動(dòng)地執(zhí)行管理者所制定的計(jì)劃和實(shí)施方式,至少有些非管理這會(huì)提出建議和批評(píng),這也意味著管理者與非管理者間在計(jì)劃環(huán)節(jié)的價(jià)值判斷方面,總是存在著發(fā)生沖突的可能。組織的實(shí)踐過(guò)程的價(jià)值觀沖突,個(gè)突出的維度是作為個(gè)整體的組織和作為分的某些個(gè)體成員間對(duì)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)的不同價(jià)值評(píng)價(jià)尺度、不同價(jià)值判斷的沖突。
要對(duì)價(jià)值觀沖突的實(shí)踐過(guò)程維度理管理,不僅需要正確認(rèn)識(shí)卷簾防火門(mén)不同主體已有的價(jià)值評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),而且需要正確分析選擇實(shí)踐過(guò)程所應(yīng)依據(jù)的組織目標(biāo)尺度和組織整體健康發(fā)展的尺度,需要正確分析對(duì)選擇不同方式的實(shí)踐環(huán)節(jié)的依據(jù),由此指導(dǎo)對(duì)價(jià)值觀沖突的實(shí)踐過(guò)程的管理。價(jià)值觀沖突的實(shí)踐結(jié)果評(píng)價(jià)維度價(jià)值觀沖突的實(shí)踐結(jié)果評(píng)價(jià)維度,指的是不同主體對(duì)實(shí)踐結(jié)果的價(jià)值評(píng)價(jià)的沖突。這構(gòu)成了價(jià)值觀沖突的個(gè)重要環(huán)節(jié)。對(duì)實(shí)踐結(jié)果的價(jià)值評(píng)價(jià)方面是對(duì)實(shí)踐結(jié)果的價(jià)值總結(jié),另方也會(huì)帶來(lái)價(jià)值觀認(rèn)識(shí)的進(jìn)步深。這涉及兩方面的問(wèn)題。方面是實(shí)踐結(jié)果自身的歷史。實(shí)踐結(jié)果不僅包括過(guò)去的實(shí)踐結(jié)果、現(xiàn)在的實(shí)踐結(jié)果,而且還涉及未來(lái)的實(shí)踐結(jié)果。在個(gè)組織中,不同的價(jià)觀主體對(duì)過(guò)去實(shí)踐結(jié)果的價(jià)值評(píng)價(jià),就是對(duì)過(guò)去實(shí)踐結(jié)果的價(jià)值的種當(dāng)代理解或者重新詮釋?zhuān)x予過(guò)去實(shí)踐結(jié)果的新的理解和生命意義。
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