構(gòu)成了特級(jí)防火門實(shí)踐活動(dòng)的多種目的
實(shí)踐特級(jí)防火門是認(rèn)識(shí)的根源，價(jià)值觀也是種認(rèn)識(shí)，因此，實(shí)踐是價(jià)值觀沖突的土壤，價(jià)值觀沖突歸根到底是人們的價(jià)值實(shí)踐活動(dòng)的沖突在觀念上的反映。而價(jià)值實(shí)踐活動(dòng)又是人類在理指導(dǎo)下的種實(shí)踐活動(dòng)，所以，價(jià)值觀本身總是包含了實(shí)踐理的內(nèi)容。價(jià)值觀是在實(shí)踐理指導(dǎo)下的價(jià)值觀，價(jià)值觀也隨著實(shí)踐理的發(fā)展變而發(fā)展變。實(shí)踐理的發(fā)展要求價(jià)值觀的完善，完善的價(jià)值觀又進(jìn)步實(shí)踐理的發(fā)展。德魯克說：在管理實(shí)踐中，只有人才能、完整、系統(tǒng)地發(fā)揮管理的職能，才能產(chǎn)生出完整的東西來。在這個(gè)意義上可以得出，價(jià)值觀的沖突就是價(jià)值實(shí)踐的沖突，是理指導(dǎo)下的價(jià)值實(shí)踐的沖突。由于實(shí)踐的目的、實(shí)踐的過程、實(shí)踐的手段和實(shí)踐的結(jié)果都包含著理管理的內(nèi)容，所以，下文我們就從這四個(gè)方面，對(duì)價(jià)值觀沖突理管理的實(shí)踐維度進(jìn)行分析。價(jià)值觀沖突的實(shí)踐目的維度實(shí)踐的目的也就是人類為什么進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)的緣由。認(rèn)為實(shí)踐是人的的自覺的活動(dòng)，而人則是自己的生命活動(dòng)本身變成自己的意志和意識(shí)的對(duì)象。
有意識(shí)的生命活動(dòng)把人同動(dòng)物的生命活動(dòng)區(qū)別開來。所以實(shí)踐是人們有意識(shí)的活動(dòng)實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的起點(diǎn)。如果沒有定的實(shí)踐活動(dòng)，也就沒有人類對(duì)這種活動(dòng)的認(rèn)識(shí)，從而也沒有價(jià)值觀沖突，當(dāng)然人類的理就無從發(fā)展。所以，要從實(shí)踐維度對(duì)價(jià)值觀沖突的理管理進(jìn)行分析，步就要分析價(jià)值觀沖突的實(shí)踐目的。人們的需求是多樣的，這種多樣的需求就導(dǎo)致人類形成不同的價(jià)值實(shí)踐目的，人們所形成的多種不同的價(jià)值實(shí)踐目的，是價(jià)值觀沖突的靈魂維度，按照馬斯洛的五層次需求理，人美有生理需求、需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求，這五個(gè)由低到高的不同層次的需求就構(gòu)成了馬斯洛對(duì)人類需求的分析，然而，人們的這些需求并不是單個(gè)存在的，而往往是多種需求混雜在起，構(gòu)成了特級(jí)防火門實(shí)踐活動(dòng)的多種目的。就每層次的需求來說，由于人類對(duì)其需求程庋不同，也會(huì)形成不同的層次和結(jié)枃。
按照明茨伯格所提出的雙因素理，劃分為因素和勵(lì)因素。因素是屬于特級(jí)防火門工作環(huán)境或者工作關(guān)系的因素，包含職位、薪酬福利、工作的感等等；而勵(lì)因素則指涉及工作本身的些因素，如給予挑戰(zhàn)的工作，對(duì)工作的認(rèn)可等等。梅奧認(rèn)為在組織中存在著非正式組織，提出了人的概念，從這個(gè)角度出發(fā)，梅奧認(rèn)為員工的感需要對(duì)工作效率起著重要作用，在管理中應(yīng)該注重員工的精神需求，這樣能夠發(fā)員工的主人翁責(zé)任感和愉快工作的熱。人們需求的多樣，可以按照不同的角度、不同的程度劃分為個(gè)系統(tǒng)的目的結(jié)構(gòu)，而這個(gè)需求的目的結(jié)構(gòu)導(dǎo)致人們的價(jià)值實(shí)踐的目的結(jié)構(gòu)。由于人們的需求是多樣的、變的、依賴于環(huán)境的，所以，不同的時(shí)間、不同的地點(diǎn)們價(jià)值實(shí)踐的目的也是不同和變的。
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